劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03628号

本案的争议焦点在于太阳儿公司、李仕环是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，太阳儿公司、李仕环均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，李仕环所从事的工作是太阳儿公司生产经营中的主要业务、李仕环从事工作的场所在太阳儿公司车间内，且太阳儿公司在李仕环2013年2月至2014年4月的工资明细上盖章并系李仕环工资、薪金所得的个人所得税的扣缴义务人，故原审法院认定太阳儿公司、李仕环之间存在劳动关系。虽太阳儿公司认为李仕环由承揽其加工业务的具滋润所招用，但其未向原审法院提供相应证据证明，故原审法院对太阳儿公司的意见不予采纳。关于李仕环提出的要求确认太阳儿公司、李仕环劳动关系解除并支付解除劳动关系经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，太阳儿公司未依法为李仕环参加社会保险，李仕环有权解除与太阳儿公司的劳动关系。李仕环于2014年11月23日向太阳儿公

本案的争议焦点在于太阳儿公司、李仕环是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，太阳儿公司、李仕环均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，李仕环所从事的工作是太阳儿公司生产经营中的主要业务、李仕环从事工作的场所在太阳儿公司车间内，且太阳儿公司在李仕环2013年2月至2014年4月的工资明细上盖章并系李仕环工资、薪金所得的个人所得税的扣缴义务人，故原审法院认定太阳儿公司、李仕环之间存在劳动关系。虽太阳儿公司认为李仕环由承揽其加工业务的具滋润所招用，但其未向原审法院提供相应证据证明，故原审法院对太阳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03628号上诉人（原审原告）太阳儿（苏州）玩具有限公司，住所地江苏省太仓市太仓港经济技术开发区新区东亭北路128号6幢。法定代表人金东一，董事长。委托代理人严丹婷，江苏金太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李仕环。委托代理人占英辉，麻城市司法局木子店法律服务所法律工作者。上诉人太阳儿（苏州）玩具有限公司（以下简称太阳儿公司）因与……