劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终6986号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，双方签订了期限自2013年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，劳动合同到期后，郝秋朋继续在玖伍豪公司处工作，但未续签劳动合同，双方之间形成了事实劳动关系。根据证人王某1在劳动仲裁时作证情况及郝秋朋提交的与总经理齐某的录音，并且玖伍豪公司并未举证证明其对郝秋朋的工作有进一步的安排，应认为系玖伍豪公司于2015年8月18日单方提出解除与郝秋朋的劳动关系，但因双方之间系事实劳动关系，因此玖伍豪公司不应支付郝秋朋违法解除劳动合同赔偿金，而应支付经济补偿。因郝秋朋并未就经济补偿金申请劳动仲裁，本案不予处理，郝秋朋可另行主张。关于仲裁裁决的其他事项，双方均未起诉，予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决：一、玖伍豪公司不支付郝秋朋违法解除劳动合同的赔偿金27009.8元；二、玖伍豪公司自判决生效之日起十日内支付郝秋朋2014年3月2日至2015年8月18日的应休未休年休假工资1609.2元；三

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，双方签订了期限自2013年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，劳动合同到期后，郝秋朋继续在玖伍豪公司处工作，但未续签劳动合同，双方之间形成了事实劳动关系。根据证人王某1在劳动仲裁时作证情况及郝秋朋提交的与总经理齐某的录音，并且玖伍豪公司并未举证证明其对郝秋朋的工作有进一步的安排，应认为系玖伍豪公司于2015年8月18日单方提出解除与郝秋朋的劳动关系，但因双方之间系事实劳动关系，因此玖伍豪公司不应支付郝秋朋违法解除劳动合同赔偿金，而应支付经济补偿。因郝秋朋并未就经济补偿金申请劳动仲裁，本案不予处理，郝秋朋可另行主张。关于仲裁裁决的其他事项，双方均未起诉，予以

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6986号上诉人（原审被告）：郝秋朋。被上诉人（原审原告）：青岛玖伍豪酒店物业管理有限公司。法定代表人齐锋，总经理。上诉人郝秋朋因与被上诉人青岛玖伍豪酒店物业管理有限公司（以下简称“玖伍豪公司”）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第1022号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了……