追索劳动报酬纠纷 （2019）渝0107民初17599号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 本案中，原、被告双方签订的《劳动合同书》第五条约定原告的月工资结构为基本工资+岗位工资+绩效考核+奖金，其中基本工资明确约定为12000元，被告也在2017年3月13日至2017年9月10日期间按税前工资总额12000元的标准向原告计发了相应劳动报酬。 被告在2017年9月11日至2017年12年10日期间将原告的税前工资总额降低为8400元，在2017年12月11日至2018年4月10日期间将原告的税前工资总额降低为6000元，在原、被告双方对工资标准有明确约定且原告的工作岗位和工作内容没有发生过变化，被告也没有出台新的薪酬制度的情形下，被告称该变更是经双方口头协商变更且已实际履行，原告对此予以否认，被告应当对双方曾就工资标准进行过口头协商并就新的标准达成一致的相关事实承担举证责任，但被告并未提供相应证据证明，应当承担举证不能的不利后果。 相反，从原告与被告会计尹小凤在2018年1月26日的微信聊天对话可以看出原告对其工资标
摘要
宋思斯与重庆斯欧信息技术股份有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初17599号原告：宋思斯，女，汉族，1986年6月20日生，住重庆市渝北区金开大道58号2幢3单元6-3，公民身份号码513901198606203326。 被告：重庆斯欧信息技术股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺渝州路33号12-15-1号，统一社会信用代码91500107673350494F。 法定代表人：于万钦，该公司总……