劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4510号

合法的劳动关系受法律保护，结合双方的诉辩，争议焦点分些分析如下：刘杨瑞的入职时间、离职时间如何认定。双方对于刘杨瑞的入职时间、离职时间主张不一，绿源公司提供了入职登记表证明刘杨瑞于2015年5月2日入职，但经鉴定上述登记表的签名并非刘杨瑞本人所签，根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》第六条关于“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，绿源公司应承担举证不能的不利法律果，故采信刘杨瑞的主张而认定刘杨瑞于2014年9月16日入职。至于离职时间，根据绿源公司提供的考勤卡显示刘杨瑞备注“工资已结清，已离职，劳动关系解除”，刘杨瑞对考勤卡签名的真实性前后主张不一，也未提供任何证据予以反驳，故认定刘杨瑞于2015年5月31日离职。二、绿源公司应否支付刘杨瑞2014年9月16日至2015年6月2日期间的加班费差额。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“···工资支付台帐应当至少保存二年。”的规定，绿源公司并未提供完整的工资台账，但双方确认2015年5月工资为2736元，2015年5月份

合法的劳动关系受法律保护，结合双方的诉辩，争议焦点分些分析如下：刘杨瑞的入职时间、离职时间如何认定。双方对于刘杨瑞的入职时间、离职时间主张不一，绿源公司提供了入职登记表证明刘杨瑞于2015年5月2日入职，但经鉴定上述登记表的签名并非刘杨瑞本人所签，根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》第六条关于“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，绿源公司应承担举证不能的不利法律果，故采信刘杨瑞的主张而认定刘杨瑞于2014年9月16日入职。至于离职时间，根据绿源公司提供的考勤卡显示刘杨瑞备注“工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4510号上诉人（原审被告）：东莞市绿源实业有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇沙湖大岭边路15号。法定代表人：王长军，总经理。被上诉人（原审原告）：刘杨瑞，男，汉族，1962年6月8日出生，住湖南省新田县。委托代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。上诉人东莞市绿源实业有限公司（以下简称绿源公司）因与被上诉人刘杨瑞劳动合同纠纷一案，……