追索劳动报酬纠纷 （2016）浙02民终2699号

被上诉人对上诉人四年之久未发放劳动及劳务报酬的行为不符合常理。上诉人认为不符合常理不代表不是事实，上诉人与许发挥是旧相识，在共同把公司经营事业发展下去的信念下，不计较个人得失。中甬联航公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。金礼才向一审法院起诉请求：金礼才原先在江苏常熟常能电力实业集团有限公司工作，于2011年7月在该单位退居二线，即不需要到单位上班，但双方劳动关系仍存续。2011年11月，金礼才参与了中甬联航公司“富宁山”轮的购买。2011年12月30日，金礼才与中甬联航公司的经理许发挥签订劳动合同，约定金礼才在中甬联航公司担任业务副总经理一职，合同期限自2012年1月1日至2016年12月31日，月工资8500元。金礼才在中甬联航公司工作期间，在公司常务副总经理许发挥为领导的经营班子内，本着勤俭节约、励志创业、安全高效的原则，为公司实现创收，带来效益。现中甬联航公司“富宁山”船舶经营及运力更新等原因，中甬联航公司处于停业、清算、注销阶段，但迟迟未给金礼才发放劳动及劳务报酬，金礼才已书面提出离职，解除了双方劳务关系。现要求判令中甬联航公司支付金礼才劳动及劳

被上诉人对上诉人四年之久未发放劳动及劳务报酬的行为不符合常理。上诉人认为不符合常理不代表不是事实，上诉人与许发挥是旧相识，在共同把公司经营事业发展下去的信念下，不计较个人得失。中甬联航公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。金礼才向一审法院起诉请求：金礼才原先在江苏常熟常能电力实业集团有限公司工作，于2011年7月在该单位退居二线，即不需要到单位上班，但双方劳动关系仍存续。2011年11月，金礼才参与了中甬联航公司“富宁山”轮的购买。2011年12月30日，金礼才与中甬联航公司的经理许发挥签订劳动合同，约定金礼才在中甬联航公司担任业务副总经理一职，合同期限自2012

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2699号上诉人（原审原告）：金礼才，男，1953年7月15日出生，汉族，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：夏静峰，浙江联鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波中甬联航船舶有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区梅山盐场*号办公楼*号***室。法定代表人：潘华平，执行董事。委托诉讼代理人：仰长斌，浙江秉清律师事务所律师。委托诉讼代理人……