追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终685号

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。飞斯公司于2015年1月1日执行的《公司考勤管理制度》明确规定：本制度适用于本公司所有员工；公司依员工岗位特性实行标准工时工作制和不定时工作制两种工时制度；公司对部分岗位员工实行标准该时工作制，每周不超过40小时，工作时间为周一至周五，上午9:00-11:45、下午12:00-17:30；公司对高管实行不定时工作制，其工作作息时间基本参照公司作息时间……公实行指纹录入打卡制度，所有员工上、下班必须打卡；员工上、下班若有漏打卡，或因停电、卡钟（工卡）故障未打卡，第二天要及时到综合部处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、综合部批准后，月底由综合部据此上报考勤，员工不能提供《未打卡补签申请表》且未办理请假手续的，当段工作时段以事假缺勤计。由此可知，周灿荣即使系飞斯公司的高管及飞斯公司对周灿荣实行不定时工作制，周灿荣仍然应当按照《公司考勤管理制度》的规定，上、下班必须打卡。现周灿荣对飞斯公司

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。飞斯公司于2015年1月1日执行的《公司考勤管理制度》明确规定：本制度适用于本公司所有员工；公司依员工岗位特性实行标准工时工作制和不定时工作制两种工时制度；公司对部分岗位员工实行标准该时工作制，每周不超过40小时，工作时间为周一至周五，上午9:00-11:45、下午12:00-17:30；公司对高管实行不定时工作制，其工作作息时间基本参照公司作息时间……公实行指纹录入打卡制度，所有员工上、下班必须打卡；员工上、下班若有漏打卡，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终685号上诉人（原审被告）：周灿荣，男，1981年7月10日生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：钱亮，上海市浩信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海飞斯信息科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区达尔文路88号18幢4-5层。法定代表人：孙骥，执行董事。委托诉讼代理人：周友，女，上海飞斯信息科技有限公司工作。上诉人周灿……