劳动合同纠纷 （2019）沪0101民初9322号

劳动合同法第三十五条规定，劳动合同变更的应当采用书面形式。 这里的书面形式包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。 本案中，原告在上海南站项目点担任工程部副经理和在虹桥丽宝广场担任工程部副经理，同等岗位职务因项目点不同，岗位津贴会有所不同。 原告所在的虹桥丽宝广场因服务合同到期终止而撤场，客观情况发生变化，被告可以与原告协商变更工作岗位。 2018年8月，被告安排原告到金虹桥中心管理处报到，担任工程部副经理，月薪调整为6,000元。 同等岗位因项目点不同，岗位津贴会不同，但被告未提供金虹桥中心管理处工程部副经理的基本工资及岗位津贴就是6,000元的证据，应承担举证不利的后果，故被告应按原告原工资标准补足工资差额。 劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位因主观恶意未“及时、足额”支付，或拖延、拒绝支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。 本案中，被告因原告原工作的丽宝广场项目到期，重新安排原告至其他项目点并根据项目点调整岗位津贴，不存在主观恶意。 双方争议的岗位工资调整原告已通

钱某与上海浦江物业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初9322号原告：钱某，男，1972年9月6日生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：葛泽锋，上海黄浦区总工会职工法律援助中心法律援助人员。 委托诉讼代理人：赵斌，上海黄浦区总工会职工法律援助中心法律援助人员。 被告：上海浦江物业有限公司，住所地上海市黄浦区。 法定代表人：肖兴涛，董事长。 委托诉讼代理人：徐俊，工作人员。 委托诉讼……