劳动争议 （2017）云04民终963号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”本案中，李含艳与卓然酒店之间成立事实劳动关系，为此，卓然酒店作为用人单位，应为与其单位成立劳动关系的李含艳缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作
摘要
江川区卓然欣荘酒店、李含艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云04民终963号上诉人（原审被告）：江川区卓然欣荘酒店，经营场所：云南省玉溪市江川区大街街道宝凤路中段**号。经营者：侯冬艳，女，1978年12月4日生，汉族，住玉溪市江川县。委托诉讼代理人：王彦东，云南李世敏律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）：李含艳，女，1996年11月24日生，汉族，农民，住玉溪市江川区。委托诉……