劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1000号

黄祖斌、安康公司为劳动关系，双方的权利义务依法由劳动法律法规所调整。对于安康公司的各项请求，原审法院分析如下：关于2013年8月1日至9月30日的工资问题。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位依法应按时足额支付劳动者的工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定以及《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”的规定，安康公司若主张减少劳动报酬的，依法应当承担举证证明黄祖斌过错造成其直接经济损失，并且应当举证证明已提前书面告知黄祖斌扣除原因以及数额，安康公司提交订单、排色单、两份责任认定书、事故责任通知书均没有黄祖斌的签名确认，亦不能证实其已书面告知黄祖斌扣除的原因以及数额，故此对于安康公司的证据，原审法院不予采信。因此，安康公司应当支

黄祖斌、安康公司为劳动关系，双方的权利义务依法由劳动法律法规所调整。对于安康公司的各项请求，原审法院分析如下：关于2013年8月1日至9月30日的工资问题。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位依法应按时足额支付劳动者的工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定以及《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1000号上诉人（原审原告）：东莞市安康兄弟毛织有限公司，住所地：广东省东莞市大朗镇求富路工业区，组织机构代码为76158928-6。法定代表人：方萃炎，总经理。委托代理人：周成辉、方萃伟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄祖斌，男。上诉人东莞市安康兄弟毛织有限公司（以下简称“安康公司”）因与被上诉人黄祖斌劳动合同纠纷一案，不……