劳动争议 （2017）豫13民终6443号
裁判要旨
劳动者享有社会保险和福利的权利。建立劳动关系应当订立劳动合同。确定劳动者与用人单位双方存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系进行分析。江永浩未提供充足证据证明其与宛运集团内乡分公司存在人身隶属关系，且受其组织管理，也未提供证据证明其工资由宛运集团内乡分公司支付。宛运集团内乡分公司为江永浩建立驾驶员档案，仅表明营运人对营运情况和车辆安全及驾驶人员资格进行监督和管理职责，是宛运集团内乡分公司出于保障营运安全的需要作出，并非基于劳动管理目的，无法证实双方在组织上具有管理和被管理的从属关系。故江永浩请求确认其与宛运集团内乡分公司存在事实劳动关系，缺乏事实依据，不予支持；其请求宛运集团内乡分公司为其办理养老保险，缺乏法律依据，亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回江永浩的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由江永浩负担。二审中，双方没有提交新证据。本院查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，确定劳动者与用人单位双方存在劳动关系，主要看劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。江
摘要
江永浩、南阳宛运集团有限公司客运内乡分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终6443号上诉人(原审原告):江永浩，男，汉族，1950年9月18日出生，住内乡县。委托诉讼代理人：李雪丽，河南宛龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙伟，河南宛龙律师事务所律师。被上诉人：(原审被告)南阳宛运集团有限公司客运内乡分公司，住内乡县城关大街102号。负责人：孙小红，现任该公司经理。委托诉讼代理人：靳成磊，河南宛东律师事务所……