劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3887号

用人单位依法应当与劳动者签订书面劳动合同，如未签订，则应向劳动者支付二倍工资差额。本案中，中节能公司在储晓峰入职以后即与其签订了书面劳动合同，且在首期劳动合同到期之后，向劳动部门进行了续签劳动合同的备案，明确记载了续签劳动合同的起止期限，且储晓峰的工资，社保连续，未间断，故原审法院采信中节能公司关于续签劳动合同已经遗失的抗辩理由，认定其已经于2013年11月26日与储晓峰签订了为期五年的劳动合同，其无须向储晓峰支付二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决驳回储晓峰的诉讼请求。案件受理费减半收取为人民币5元，由储晓峰负担。宣判后，储晓峰不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人作为用人单位，未能提供与上诉人续签的书面劳动合同，也未能提供将劳动合同交付给劳动者的凭证。2、被上诉人一审举证的昆山市企业续用备案花名册和昆山市社会保险网上申报系统，真实性存在问题，不能证明双方签订了第二份劳动合同。且备案花名册与实际情况不同。3、被上诉人主张书面劳动合同已经遗失，但未提供证据证明。4、被上诉人是大公司

用人单位依法应当与劳动者签订书面劳动合同，如未签订，则应向劳动者支付二倍工资差额。本案中，中节能公司在储晓峰入职以后即与其签订了书面劳动合同，且在首期劳动合同到期之后，向劳动部门进行了续签劳动合同的备案，明确记载了续签劳动合同的起止期限，且储晓峰的工资，社保连续，未间断，故原审法院采信中节能公司关于续签劳动合同已经遗失的抗辩理由，认定其已经于2013年11月26日与储晓峰签订了为期五年的劳动合同，其无须向储晓峰支付二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决驳回储晓峰的诉讼请求。案件受理费减半收取为人民币5元，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3887号上诉人（原审原告）储晓峰。委托代理人黄伟东，江苏世纪天合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山中节能环保投资有限公司,住所地江苏省玉山镇玉杨路777号。法定代表人徐飞宇，总经理。委托代理人俞玉霞，系该公司员工。委托代理人孙明霞，系该公司员工。上诉人储晓峰因与被上诉人昆山中节能环保投资有限公司（以下简称中节能公司）劳动合同纠……