追索劳动报酬纠纷 （2009）深中法民六终字第13883号

××公司与王某某签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定行使权利履行义务。本案的争议焦点为××公司是否应当支付王某某在职期间的加班工资差额及数额。××公司提交了王某某在职期间（2007年3月至2008年12月）的工资单，王某某提交了其2007年5月、7月、9月、11月、12月等五份工资条。五份工资条与相应月份的工资单显示的内容一致，故本院确认工资单的真实性。工资单记载了王某某在职期间的底薪、加班时数及已经支付的加班工资数额，××公司应当以底薪为基数按照加班时数计发王某某的加班工资。经查，王某某2007年3月至11月应得加班工资为7799.94元=5.74元／小时×（388.25小时×150%＋388.25小时×200%）（加班时数776.5小时按正常工作日和休息日加班各半计算），2007年12月份应得加班工资为1480.64元=6.61元／小时×（86小时×150%＋47.5小时×200%），共计9280.58元。故××公司应当支付王某某2007年3月至12月加班工资差额4072.82元=9280.58元-5207.76元，××公司已足额支付了王某某200

××公司与王某某签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定行使权利履行义务。本案的争议焦点为××公司是否应当支付王某某在职期间的加班工资差额及数额。××公司提交了王某某在职期间（2007年3月至2008年12月）的工资单，王某某提交了其2007年5月、7月、9月、11月、12月等五份工资条。五份工资条与相应月份的工资单显示的内容一致，故本院确认工资单的真实性。工资单记载了王某某在职期间的底薪、加班时数及已经支付的加班工资数额，××公司应当以底薪为基数按照加班时数计发王某某的加班工资。经查，王某某2007年3月至11月应得加班工资为7799.94元=5.74元／小时×

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第13883号上诉人（原审被告）××制衣纺织（深圳）有限公司。法定代表人徐某某，总经理。委托代理人甘某，女，系该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）王某某，男。上诉人××制衣纺织（深圳）有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人王某某追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第3739号民事判决……