劳动争议 （2018）粤01民终19910号
裁判要旨
关于被上诉人的劳动关系存续期间及上诉人是否应向被上诉人支付二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，上诉人以未签书面劳动合同的责任在被上诉人及被上诉人单方解除劳动合同为由主张无需支付二倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金，但上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。另，上诉人对被上诉人的入职时间和离职时间亦未举证而举证责任在上诉人，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州海露实业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 静审判员 叶文建审判员 王 珺二〇一八年十一月二十三日书记员 林芝羽李燕银 来自：www.
摘要
广州海露实业发展有限公司、汪嘉盈劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终19910号上诉人（原审原告）：广州海露实业发展有限公司。法定代表人：王冰星，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴瀚，广东德良律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜超龙，广东德良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪嘉盈。委托诉讼代理人：黄雅乐，广东红棉律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人广州海露实业发展有限公司因劳动争议纠纷一案……