劳动争议 （2017）粤01民终23648号
裁判要旨
应当支付其二倍工资差额，也请求法院在计算数额后予以调减，以计算金额的30％为宜。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院另查明，上诉人并未提供工资单佐证被上诉人的工资结构。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，双方应当自建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。上诉人以公司初建各项制度未完善为由，主张延迟签订书面劳动合同有理。上诉人的该理由并非法律规定可以免除或者延迟签订书面劳动合同的理由，且与上述规定相悖，故本院不予采纳。上诉人二审期间未提供被上诉人的工资单佐证被上诉人在职期间工资发放情况，故上诉人上诉请求减少二倍工资差额的赔偿数额缺乏依据，本院不予支持。上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法
摘要
广州梦贤教育有限公司、欧思慧劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终23648号上诉人（原审原告）：广州梦贤教育有限公司，住所地：广东省广州市天河区林和西路9号1019房。法定代表人：朱文河，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡正方，广东佰德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张帅，广东佰德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：欧思慧，女，1991年12月20日出生，汉族，住广东省清远市清城区。委托诉讼……