劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第04267号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘玉强主张八中支付加班工资，应由刘玉强就八中安排其加班的事实承担举证责任。刘玉强认为其所有的加班均是照看电脑产生的，但未提供证据证明其主张，故一审法院对刘玉强要求八中支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资，虽然八中未安排刘玉强休年休假，但刘玉强、八中于2013年7月31日就劳动合同到期终止后，八中向刘玉强支付补偿款以一次性解决所有工资争议、刘玉强放弃劳动关系存续期间的其他权利达成了协议，该协议除有关刘玉强向八中支付违约金以及刘玉强不得申请仲裁、提起诉讼的约定因违反法律强制性规定而无效外，其余约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，刘玉强也未举证证明协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危以及重大误解或者显失公平等情形，应当认定该协议系双方当事人的真实意思表示，其第一条、第二条第一款前半段内容均合法有效，双方理应严格履行。需要指出的是，在协议签订之日，因劳动合同已期满终止，刘玉强可依法主张的费用是能够确定和计算出来的。在此情况下，即

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘玉强主张八中支付加班工资，应由刘玉强就八中安排其加班的事实承担举证责任。刘玉强认为其所有的加班均是照看电脑产生的，但未提供证据证明其主张，故一审法院对刘玉强要求八中支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资，虽然八中未安排刘玉强休年休假，但刘玉强、八中于2013年7月31日就劳动合同到期终止后，八中向刘玉强支付补偿款以一次性解决所有工资争议、刘玉强放弃劳动关系存续期间的其他权利达成了协议，该协议除有关刘玉强向八中支付违约金以及刘玉强不

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04267号上诉人（原审原告）：刘玉强，男，1956年4月13日出生，汉族，职业不详。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市第八中学校。法定代表人：曹勇，校长。委托代理人：李勇，男，1958年2月3日出生，汉族，重庆市第八中学校保卫科长。委托代理人：彭杰，重庆雾都律师事务所律师。上诉人刘玉强与被上诉……