追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终2051号

原告举示的工资条能够充分证明工资条对应月份中，原告存在加班事实，亦能证明被告秋田公司未足额支付加班工资的事实，故对原告举示的工资条上载明的加班天数对应的加班工资差额依法予以支持，但对于原告主张的其他加班天数，原告并未举示工资条或其他充分证据予以证明，原告虽称银行交易明细中每月发放的100余元是每月餐补，能够证明原告每月工作天数和加班事实，但被告对原告上述称述并不认可，原告仅凭单方陈述不能达到证明目的，故本院对原告诉称的该部分加班事实依法不予采信。结合已查明的原告代继武加班天数、加班当月工资、已发加班工资，本院依法确认被告应支付原告的加班工资为58923.25元，计算公式（2007年12月31日以前）为：[（当月工资–加班工资）÷20.92×（工作天数–20.92）×200%）]–已付加班工资]，具体列表计算数据详见“附表一”；（2008年1月1日以后）为：[（当月工资–加班工资）÷21.75×（工作天数–20.83）×200%）]–已付加班工资]，具体列表计算数据详见“附表二”。劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。

原告举示的工资条能够充分证明工资条对应月份中，原告存在加班事实，亦能证明被告秋田公司未足额支付加班工资的事实，故对原告举示的工资条上载明的加班天数对应的加班工资差额依法予以支持，但对于原告主张的其他加班天数，原告并未举示工资条或其他充分证据予以证明，原告虽称银行交易明细中每月发放的100余元是每月餐补，能够证明原告每月工作天数和加班事实，但被告对原告上述称述并不认可，原告仅凭单方陈述不能达到证明目的，故本院对原告诉称的该部分加班事实依法不予采信。结合已查明的原告代继武加班天数、加班当月工资、已发加班工资，本院依法确认被告应支付原告的加班工资为58923.25元，计算公式（2007年12月31日

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2051号上诉人（原审原告）代继武。委托代理人李兴，重庆精卓律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号。法定代表人付中秋，该公司董事长。委托代理人彭洁春，重庆市渝经律师事务所律师。委托代理人张荣军，重庆市渝经律师事务所律师。上诉人代继武与上诉人重庆秋田齿轮有限责任公……