劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3835号

捷信公司未在法庭指定期限内申请对录音资料进行声音鉴定，亦未在法庭指定期限内提交公司的员工入职登记表及员工工资发放记录，应当承担举证不能的不利后果。捷信公司确认公司有黄世荣此人，故可以认定该录音资料为王爱生与黄世荣的谈话内容，录音资料的大概内容为黄世荣拒绝与王爱生协商离职经济补偿及双方没有签订书面劳动合同并且辞退王爱生的事实。结合证人陈某的证言，原审法院认为王爱生提交的证据足以证明双方存在事实劳动关系。鉴于捷信公司否认与王爱生存在事实劳动关系，结合王爱生提交的工作证载明的入职时间，原审法院认定王爱生的在职时间为2015年2月5日至2015年3月1日。王爱生在职时间不足一个月，故王爱生请求未签订劳动合同二倍工资差额不予支持。结合王爱生与黄世荣的录音资料，可以认定捷信公司辞退王爱生的事实，捷信公司未就是否合法辞退进行举证，故认定捷信公司违法辞退王爱生，应当支付王爱生解除劳动关系赔偿金7000元。王爱生请求未提前一个月通知解除劳动合同代通知金，缺乏事实依据，不予支持。王爱生请求补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的受案范围，王爱生可另循途径解决。原审法院判决如下：一、捷信公司于本判决

捷信公司未在法庭指定期限内申请对录音资料进行声音鉴定，亦未在法庭指定期限内提交公司的员工入职登记表及员工工资发放记录，应当承担举证不能的不利后果。捷信公司确认公司有黄世荣此人，故可以认定该录音资料为王爱生与黄世荣的谈话内容，录音资料的大概内容为黄世荣拒绝与王爱生协商离职经济补偿及双方没有签订书面劳动合同并且辞退王爱生的事实。结合证人陈某的证言，原审法院认为王爱生提交的证据足以证明双方存在事实劳动关系。鉴于捷信公司否认与王爱生存在事实劳动关系，结合王爱生提交的工作证载明的入职时间，原审法院认定王爱生的在职时间为2015年2月5日至2015年3月1日。王爱生在职时间不足一个月，故王爱生请求未签订劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3835号上诉人（原审原告）王爱生，户籍地址湖北省蕲春县。上诉人（原审被告）深圳市捷信表业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道固戌航城大道福森科技园F栋二至八层七楼西。法定代表人张耀宗，该公司总经理。委托代理人张枫，广东广和律师事务所律师。上诉人王爱生与上诉人深圳市捷信表业有限公司（以下简称捷信公司）因劳动合同纠纷一案，双方……