劳动合同纠纷 （2021）粤03民终14647号

本案为劳动争议，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定,综合双方在二审阶段的诉辩意见,本案争议的焦点问题为:一、上诉人应否向被上诉人支付2020年5月和6月的绩效工资；二、上诉人应否向被上诉人支付被迫解除劳动合同的经济补偿；三、未休年休假日工资标准是否有误。对此，本院逐一分析如下：上诉人以被上诉人2020年5月的绩效考核等级为F级为由，未向被上诉人发放绩效工资。上诉人作为用人单位虽在岗位调整和绩效考核方面享有用工自主权，但该自主权应在法律允许的范围内合理行使，不得以用工自主权为由随意侵害劳动者的正当权益。对于上诉人作出该考核结果和岗位调整的正当性和合理性，一审法院已经做出了充分、详细的论述，理据充分，本院不再赘述。本案中，上诉人未经被上诉人的同意，单方变更被上诉人的工作职责范围并将未经协商变更后的工作范围作为考核被上诉人的依据，违反了合同约定，不当侵害了劳动者的合法权益。绩效工资作为合同约定的工资组成部分，在无证据证明被上诉人该月在本职工作范围内存在任何影响考核成绩情形的情况下，上诉人主张无须向被上诉人支付绩效工资2400元，依据不足，本院不

本案为劳动争议，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定,综合双方在二审阶段的诉辩意见,本案争议的焦点问题为:一、上诉人应否向被上诉人支付2020年5月和6月的绩效工资；二、上诉人应否向被上诉人支付被迫解除劳动合同的经济补偿；三、未休年休假日工资标准是否有误。对此，本院逐一分析如下：上诉人以被上诉人2020年5月的绩效考核等级为F级为由，未向被上诉人发放绩效工资。上诉人作为用人单位虽在岗位调整和绩效考核方面享有用工自主权，但该自主权应在法律允许的范围内合理行使，不得以用工自主权为由随意侵害劳动者的正当权益。对于上诉人作出该考核结果和岗位调整的正当性和合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14647号上诉人（原审被告）：中科君胜（深圳）智能数据科技发展有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道高新区社区科技南十二路010号中电照明研发中心北座2W6，统一社会信用代码91440300MA5EPT2K0H。法定代表人：黄卫星，总经理。委托诉讼代理人：汪秉寰，湖北江浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王黄燕，湖北江浩律师事务所……