劳动合同纠纷 （2016）粤06民终4314号

本案系劳动合同纠纷。三联公司、三联宝月分公司对原审判决的第一项没有异议，郑浓兰未提起上诉视为其服判，故本院对原审判决第一项不予审查、迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于2015年11月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”三联宝月分公司上述主张，对一审法院认定的2015年11月工资数额没有异议，但是认为原因在于郑浓兰没有按照厂牌背面文字的要求交还厂牌和办理离职交接手续，并在二审期间提交了空白厂牌予以证实。本院认为，虽然空白厂牌背面的文字确实有约定员工离职时应当将厂牌交回公司的字样，郑浓兰对该厂牌的真实性也予以确认，该空白厂牌可以作为查明案件事实的证据采用。但是郑浓兰未按照上述约定交还厂牌和办理离职手续并不成为三联宝月分公司不支付工资报酬的正当理由，即空白厂牌并不能证实三联宝月分公司的主张。原审法院认定三联宝月分公司应当向郑浓兰支付2015年11月工资1120.98元正确，本院予以维持。三联宝月分公司认为可以无需支付或者待交还厂牌、办理离职手续后再行支付

本案系劳动合同纠纷。三联公司、三联宝月分公司对原审判决的第一项没有异议，郑浓兰未提起上诉视为其服判，故本院对原审判决第一项不予审查、迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于2015年11月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”三联宝月分公司上述主张，对一审法院认定的2015年11月工资数额没有异议，但是认为原因在于郑浓兰没有按照厂牌背面文字的要求交还厂牌和办理离职交接手续，并在二审期间提交了空白厂牌予以证实。本院认为，虽然空白厂牌背面的文字确实有约定员工离职时应当

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终4314号上诉人（原审原告）佛山市三水三联塑胶原料制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人谢孔云，董事长。上诉人（原审原告）佛山市三水三联塑胶原料制品有限公司宝月分公司，住所地广东省佛山市三水区（土名）车间二。负责人陈国坚，总经理。上述两上诉人的共同委托代理人邓永强，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市三水区，系……