劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06328号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，从顾卫峰与永旺永乐吴江分公司主管薛金华的谈话录音可以看出，永旺永乐吴江分公司于2015年4月3日与顾卫峰解除了劳动合同，永旺永乐吴江分公司应当举证证明其与顾卫峰解除劳动合同的合法性，现永旺永乐吴江分公司未提交相应证据，应认定永旺永乐吴江分公司违法与顾卫峰解除劳动合同。永旺永乐吴江分公司认为其未与顾卫峰解除劳动合同的主张，因与录音内容相矛盾，原审法院不予采信。顾卫峰在永旺永乐吴江分公司工作年限超过五年六个月不足六年，永旺永乐吴江分公司应支付顾卫峰解除劳动合同经济赔偿金26502.48元（2208.54＊6＊2）。仲裁委员会裁决永旺永乐吴江分公司支付顾卫峰加班费差额2518.8元，双方均未提起诉讼，视为对裁决结果的认可，原审法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：永旺永乐吴江分公司于判决生效之日起十日内支付顾卫峰经济赔偿金26502.5元、加班费差额2518.8元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，从顾卫峰与永旺永乐吴江分公司主管薛金华的谈话录音可以看出，永旺永乐吴江分公司于2015年4月3日与顾卫峰解除了劳动合同，永旺永乐吴江分公司应当举证证明其与顾卫峰解除劳动合同的合法性，现永旺永乐吴江分公司未提交相应证据，应认定永旺永乐吴江分公司违法与顾卫峰解除劳动合同。永旺永乐吴江分公司认为其未与顾卫峰解除劳动合同的主张，因与录音内容相矛盾，原审法院不予采信。顾卫峰在永旺永乐吴江分公司工作年限超过五年六个月不足六年，永旺永乐吴江分公司应支付顾卫峰解除劳动合同经济赔偿金26502.48元（220

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06328号上诉人（原审原告）永旺永乐（江苏）物业服务有限公司吴江分公司，住所地苏州市吴江区松陵镇人民路南侧励志路东侧。负责人倪志刚。委托代理人陶蓉，该公司员工。被上诉人（原审被告）顾卫峰，1977年11月27日。委托代理人周群，1984年12月30日。上诉人永旺永乐（江苏）物业服务有限公司吴江分公司（简称永旺永乐吴江分公司）与被上……