保安服务合同纠纷 （2015）一中民一终字第0552号

关于被告是否存在加班及上夜班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告表示其按照综合工时制度安排被告上班，不存在加班情形，亦未安排其上夜班，但没有被批准为综合工时制的行政许可文件。一审法院认为，第一、即使根据原告提供的考勤表，被告每个班次为12小时，按照标准工时，必然存在加班的情况，通过原告提供的工资发放明细亦能反映被告存在加班情况；第二、根据《保安看板》中交接班管理规定第2条规定，交班人须将本班工作情况详细交待给下一班，并将本班已完成和待完成工作认真记录在每班工作交接表（附件五），并由双方签字确认。可见，通过有被告签字的原始交接班记录便能知晓被告有无加班及上夜班的事实，但原告陈述被告所在项目交接班记录不全，没有专人保存，丢失情况严重，也存在互相代记的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，该证据系由原告掌握管理且与争议事项有关，依法应当由原告提供但其却未提供，理应承担不

关于被告是否存在加班及上夜班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告表示其按照综合工时制度安排被告上班，不存在加班情形，亦未安排其上夜班，但没有被批准为综合工时制的行政许可文件。一审法院认为，第一、即使根据原告提供的考勤表，被告每个班次为12小时，按照标准工时，必然存在加班的情况，通过原告提供的工资发放明细亦能反映被告存在加班情况；第二、根据《保安看板》中交接班管理规定第2条规定，交班人须将本班工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0552号上诉人（原审原告）沈阳仁保保安服务有限公司天津分公司，住所地天津市武清区大碱厂镇幸福道北侧劳动服务中心办公楼201-78。负责人唐广秋，总经理。委托代理人刘惠中，该公司职工。被上诉人（原审被告）梁双喜，农民。上诉人沈阳仁保保安服务有限公司天津分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2014）武民一初字第8283……