劳动争议 （2019）辽0103民初12747号

关于被告是否拖欠原告工资的问题，虽然双方签订的劳动合同中约定每月工资3500元，但根据原告提供的证据显示，原告实发工资为试用期每月8000元，转正后每月10000元。 原告对其5月、6月工资发放数额有异议，原告主张5月工资差额为基本工资差额2000元，未发放绩效工资2024元；6月工资差额为未发放基本工资7500元，未发放绩效工资1800元。 被告于2019年7月向原告支付了2019年6月份工资8000元。 现被告公司尚拖欠原告高星5月份、6月份工资共计5324元，故对于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。 被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司应支付原告高星5月份、6月份工资5324元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 具体支付的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

高星与沈阳市龙腾天玺贸易有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初12747号原告：高星，女，1995年1月10日出生，满族，住址沈阳市和平区。 被告：沈阳市龙腾天玺贸易有限公司，住所地：沈阳市沈河区文萃路****。 法定代表人：徐智嘏。 原告高星与被告沈阳市龙腾天玺贸易有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员张宏力担任审判长，与人民陪审员赵佳庆、王斐……