劳动争议 （2019）辽0113民初7871号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有出庭应诉和质证的权利，本案被告沈阳容旺人力资源信息咨询有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了应诉和质证的权利，应承担举证不能的后果。 法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 根据原告提供的证据可以认定被告拖欠原告2019年5月工资2500元、6月工资1153.84元的事实，故原告主张的5月份工资2500元、6月份工资1153.84元合计3653.84元，本院予以确认。 关于原告要求被告支付2019年5月29日至2019年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，依据相关法律、法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，即被告应当向原告支付2019年5月29日至2019年6月14日期间的双倍工资差额，经计算为1442.31元。 原告要求被告支付拖欠工资4900元（含2019年5月29日至2019年6月14日未签合同双倍工资差额），在法律规定范围内，本院予以确认。 关于原告要求被告支付绩效工资、交通费、误工费

宋世杰与沈阳容旺人力资源信息咨询有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初7871号原告：宋世杰，男，1996年3月24日出生，汉族，住辽宁省庄河市。 被告：沈阳容旺人力资源信息咨询有限公司，住所地沈阳市沈北新区。 法定代表人：房容伍，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：于东洋，男，1997年6月12日出生，汉族，住辽宁省建昌县，系该公司员工。 原告宋世杰与被告沈阳容旺人力资源信息咨询有限公司劳动争议纠纷一……