追索劳动报酬纠纷 （2019）湘04民终2941号

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案中，陈佳文不是用人单位，也未承诺向张弛支付劳动报酬，故不能认定双方之间劳动关系存在，陈佳文主体不适格。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回张弛的起诉。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生争议，可向法院提起诉讼。该法第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据该规定，用人单位是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。陈佳文作为个人不属劳动法规定的用人单位，一审法院以被告主体资格不适格驳回张弛的起诉符合法律规定，本院予以支持。若张弛认为其与陈佳文之间存在劳务（雇佣）关系或其他法律关系，可另行主张权利。 综上，张弛的上诉请求不能成立，一

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案中，陈佳文不是用人单位，也未承诺向张弛支付劳动报酬，故不能认定双方之间劳动关系存在，陈佳文主体不适格。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回张弛的起诉。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生争议，可向法院提起诉讼。该法第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）湘04民终2941号 上诉人（原审原告）：张弛，男，汉族，1998年1月13日出生。 委托诉讼代理人：张春海，1969年3月14日生，汉族，河北省任丘市人，系张弛之父。 被上诉人（原审被告）：陈佳文，男，汉族，1999年10月16日出生。 上诉人张弛因与被上诉人陈佳文追索劳动报酬纠纷一案，不服衡阳市石鼓区人民法院（2019）湘0407民初1……