劳动合同纠纷 （2016）苏01民终3329号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，任良兰与甄长果发生冲突后，电话通知其丈夫并刷卡将其丈夫带入工作地点，随后任良兰及其丈夫与甄长果发生打架斗殴。原审法院根据任良兰的上述行为，认定任良兰构成“怂恿打架斗殴”，并无不当，且任良兰及其丈夫与甄长果打架斗殴的行为，性质相对于“怂恿打架斗殴”中的“怂恿”更为严重。任良兰的行为已严重违反了丁山花园酒店《员工手册》的规定，丁山花园酒店据此解除与任良兰的劳动合同不违反法律规定。原审法院对任良兰请求确认丁山花园酒店违法解除劳动合同并继续履行劳动合同的请求不予支持正确，本院予以维持。任良兰主张其行为不构成怂恿打架斗殴行为，与事实不符，本院不予采信。关于第二个争议焦点，即丁山花园酒店是否需要支付任良兰2015年7月起的停工期间工资、社会保险、福利待遇（高温费、过节费）。本案中，任良兰于2009年3月入职丁山花园酒店，双方于2015年3月1日签订无固定期限劳动合同，约定每月最后一个工作日为工资发放日，丁山花园酒店于2009年3月31日任良兰入职当月发放了3月工资。双方劳动合同于201
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，任良兰与甄长果发生冲突后，电话通知其丈夫并刷卡将其丈夫带入工作地点，随后任良兰及其丈夫与甄长果发生打架斗殴。原审法院根据任良兰的上述行为，认定任良兰构成“怂恿打架斗殴”，并无不当，且任良兰及其丈夫与甄长果打架斗殴的行为，性质相对于“怂恿打架斗殴”中的“怂恿”更为严重。任良兰的行为已严重违反了丁山花园酒店《员工手册》的规定，丁山花园酒店据此解除与任良兰的劳动合同不违反法律规定。原审法院对任良兰请求确认丁山花园酒店违法解除劳动合同并继续履行劳动合同的请求不予支持正确，本院予以维持。任良
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3329号上诉人(原审原告)任良兰，女，汉族，1972年12月27日生。委托代理人秦逸霖，男，汉族。被上诉人(原审被告)南京丁山花园酒店有限公司，住所地南京市鼓楼区察哈尔路90号。法定代表人陈玉松，该公司董事长。委托代理人杨宁，江苏大陆律师事务所律师。上诉人任良兰因与被上诉人南京丁山花园酒店有限公司（以下简称丁山花园酒店）劳动合同纠纷……