劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1601号

陈海伟主张的均系2012年度的绩效工资和年度奖金，陈海伟虽于2013年离职，依照《暂行办法》相关规定，绩效工资和年度奖金均纳入员工薪酬范围，陈海伟履行劳动合同至2013年，理应获取2012年度的全部劳动报酬。大地财保公司关于离职人员不再享受公司发放的任何绩效工资和奖金意见，有失公允，本院不予采信。大地财保公司原审审理中虽主张陈海伟考核结果为“待提升”，但就如何确定上述考核结果并未提供相应证据予以证明，《暂行办法》对管理序列员工和非管理序列员工年度奖金总额有相关计算公式，因陈海伟属管理序列员工，故原审法院依照基本工资二倍判决大地财保公司支付陈海伟2012年度奖金有事实和法律依据，本院予以认同。关于绩效工资，原审法院依照《暂行办法》相关规定，在大地财保公司未举证陈海伟属不合格的情况下，确认陈海伟属合格，酌情确定对应系数，并判决大地财保公司需支付2012年第四季度绩效工资22，275元并无不妥，本院予以维持。劳动者主张加班工资的应对存在加班的事实负有举证义务，本案中，陈海伟未举证其可能超过正常工作时间的行为系大地财保公司所安排的加班，且依据双方在一、二审审理中就考勤事实的陈述，亦难以得出陈海

陈海伟主张的均系2012年度的绩效工资和年度奖金，陈海伟虽于2013年离职，依照《暂行办法》相关规定，绩效工资和年度奖金均纳入员工薪酬范围，陈海伟履行劳动合同至2013年，理应获取2012年度的全部劳动报酬。大地财保公司关于离职人员不再享受公司发放的任何绩效工资和奖金意见，有失公允，本院不予采信。大地财保公司原审审理中虽主张陈海伟考核结果为“待提升”，但就如何确定上述考核结果并未提供相应证据予以证明，《暂行办法》对管理序列员工和非管理序列员工年度奖金总额有相关计算公式，因陈海伟属管理序列员工，故原审法院依照基本工资二倍判决大地财保公司支付陈海伟2012年度奖金有事实和法律依据，本院予以认同。关

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1601号上诉人（原审原告）中国大地财产保险股份有限公司。法定代表人和春雷，董事长。委托代理人崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。上诉人（原审被告）陈海伟。委托代理人陈会平，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人中国大地财产保险股份有限公司（以下简称大地财保公司）、上诉人陈海伟因劳动……