追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05264号

劳动者的合法权益受法律保护。关于余志兵2014年11月工资，安姆特昆山分公司提供的工资单为其单方制作，无法核实真实性，且安姆特昆山分公司认可余志兵2014年11月正常出勤，原审法院认为应按照余志兵平均工资计算其11月工资，因安姆特昆山分公司已经支付余志兵2014年11月工资2000元，安姆特昆山分公司还应支付余志兵2014年11月工资为2140.36元。关于2014年12月工资和经济补偿金。安姆特昆山分公司向原审法院提供了打卡记录，认为余志兵2014年12月26日后没有到公司上班，月度累计旷工达到3天，根据安姆特昆山分公司的考勤管理制度，应按余志兵自动离职处理，扣发余志兵当月工资，故安姆特昆山分公司无需支付余志兵2014年12月工资，且无需支付余志兵经济补偿金。原审法院认为，安姆特昆山分公司提供的考勤记录是其单方制作，没有余志兵的签字，而且安姆特昆山分公司也未提供对员工旷工进行公示或予以开除书面通知等直接证据，原审法院不认可该考勤记录的真实性，故不能证明余志兵存在旷工3天的事实；余志兵主张安姆特昆山分公司违法解除劳动合同，但无法提供解除劳动关系证明；原审法院为应按双方协议解除劳动关系处

劳动者的合法权益受法律保护。关于余志兵2014年11月工资，安姆特昆山分公司提供的工资单为其单方制作，无法核实真实性，且安姆特昆山分公司认可余志兵2014年11月正常出勤，原审法院认为应按照余志兵平均工资计算其11月工资，因安姆特昆山分公司已经支付余志兵2014年11月工资2000元，安姆特昆山分公司还应支付余志兵2014年11月工资为2140.36元。关于2014年12月工资和经济补偿金。安姆特昆山分公司向原审法院提供了打卡记录，认为余志兵2014年12月26日后没有到公司上班，月度累计旷工达到3天，根据安姆特昆山分公司的考勤管理制度，应按余志兵自动离职处理，扣发余志兵当月工资，故安姆特昆山

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05264号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市周市镇民管路8号。负责人姜新兵，总经理。委托代理人苏军，江苏六典律师事务所律师。委托代理人王微微，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余志兵。委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司（以下简称安……