劳动合同纠纷 （2021）苏04民终2809号

依法注册登记的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。刘西媛于2020年3月30日入职溧阳市溧城漫客咖啡厅，双方构成劳动关系。溧阳市溧城漫客咖啡厅注销后，狄维作为其原经营者应当承担相应民事责任。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘西媛入职后，至2020年9月17日离职，双方没有签订劳动合同，刘西媛主张二倍工资差额，予以支持，自刘西媛入职满一个月起算，即自2020年5月起算。对于计算基数，根据《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，售卡提成属于该规定中的计件工资，应当计入。因双方均认可绩效考核方案为年利润达到50万元，而溧阳市溧城漫客咖啡厅实际经营时间未满一年，实际未能进行年终考核，也无法确定能否达到考核目标，故对于刘西媛主张的绩效工资，不予支持，也不计入二倍工资差额计算基数。2020年5月至2020年9月17日，咖啡厅向刘西媛发放基本工资和提成工资合计27582.58元，故狄维应向刘西媛支付

依法注册登记的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。刘西媛于2020年3月30日入职溧阳市溧城漫客咖啡厅，双方构成劳动关系。溧阳市溧城漫客咖啡厅注销后，狄维作为其原经营者应当承担相应民事责任。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘西媛入职后，至2020年9月17日离职，双方没有签订劳动合同，刘西媛主张二倍工资差额，予以支持，自刘西媛入职满一个月起算，即自2020年5月起算。对于计算基数，根据《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终2809号上诉人（原审被告）：狄维，男，1984年5月21日生，汉族，住溧阳市。被上诉人（原审原告）：刘西媛，女，1988年6月6日生，汉族，住溧阳市。上诉人狄维因与被上诉人刘西媛劳动合同纠纷一案，不服溧阳市人民法院(2021)苏0481民初924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审……