劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1328号

双方确认聂晶系统权限关闭后，聂晶无法正常工作，而平安保险上海分公司的该做法实际剥夺了聂晶2014年5月之后通过正常劳动获得报酬的权利，之后平安保险上海分公司再因聂晶没有工作且已给予聂晶照顾为由对浮动绩效系数进行调整难言合理。现聂晶诉请绩效工资差额，原审法院酌情参照聂晶正常工作期间的绩效工资标准来确定聂晶被关闭系统权限后的绩效工资，因此平安保险上海分公司应支付2014年7月至12月绩效工资差额3，300元即（2，800－2，250）×6个月。平安保险上海分公司2015年起未支付绩效工资，双方庭审中确认劳动合同于2015年3月25日解除，聂晶确认，实际上班时间超过50%发放全月绩效工资。据此，平安保险上海分公司还应支付聂晶2015年1月至3月月度浮动绩效工资8，400元（2，800元×3个月）。2、关于聂晶是否存在2014年年度浮动绩效工资差额。关于该项诉讼请求内容，虽然未经过仲裁委员会审理，但因为平安保险上海分公司同意在本案中一并处理，且该请求的内容与本案劳动争议纠纷具有牵连，为避免诉累，故在本案一并予以审查处理。聂晶主张，平安保险上海分公司应发放2014年年度浮动绩效工资15，120元

双方确认聂晶系统权限关闭后，聂晶无法正常工作，而平安保险上海分公司的该做法实际剥夺了聂晶2014年5月之后通过正常劳动获得报酬的权利，之后平安保险上海分公司再因聂晶没有工作且已给予聂晶照顾为由对浮动绩效系数进行调整难言合理。现聂晶诉请绩效工资差额，原审法院酌情参照聂晶正常工作期间的绩效工资标准来确定聂晶被关闭系统权限后的绩效工资，因此平安保险上海分公司应支付2014年7月至12月绩效工资差额3，300元即（2，800－2，250）×6个月。平安保险上海分公司2015年起未支付绩效工资，双方庭审中确认劳动合同于2015年3月25日解除，聂晶确认，实际上班时间超过50%发放全月绩效工资。据此，平安

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1328号上诉人（原审原告）聂晶，男，1986年5月7日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）中国平安财产保险股份有限公司上海分公司，营业场所上海市静安区。负责人吴军。委托代理人马桂花。委托代理人王运建，上海达晨律师事务所律师。上诉人聂晶因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2015）静民一（民）初字第1……