劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第474号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。被告公司的《员工守则》经民主程序制定，内容未违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，双方均应当遵照执行。本案中，原告否认2013年6月23日、24日、25日旷工，但未能提供证据予以证明，且原告在劳动仲裁过程中曾自认自2013年6月20日后再未到被告处工作，因此可以确认原告旷工超过3天的事实，被告据此解除与原告之间的《劳动合同》符合《员工守则》第68条（3）-26项的规定，系合法解除。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付半年奖金2，500元的诉讼请求，因原告未能提供证据证明被告应向其发放该笔奖金，该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付因被告违法解除劳动合同未按法律规定出具解除劳动合同证明，在此期间原告未被其他单位录用而造成收入损失30，000元的诉讼请求，因被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告亦未能提供证据证明其实际损

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。被告公司的《员工守则》经民主程序制定，内容未违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，双方均应当遵照执行。本案中，原告否认2013年6月23日、24日、25日旷工，但未能提供证据予以证明，且原告在劳动仲裁过程中曾自认自2013年6月20日后再未到被告处工作，因此可以确认原告旷工超过3天的事实，被告据此解除与原告之间的《劳动合同》符合《员工守则》第68条（3）-26项的规定，系合法解除。原告主

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第474号上诉人（原审原告）：麻德希，男，无职业。被上诉人（原审被告）：利优比压铸（大连）有限公司，住所地大连经济技术开发区湾达路10号。法定代表人：横山隆志，该公司董事长。委托代理人：苏亚，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：于水，辽宁法大律师事务所律师。原审原告麻德希与原审被告利优比压铸（大连）有限公司（以下简称利优比公司）劳动合……