劳动合同纠纷 （2021）沪02民终928号

上诉人主张2018年10月至2020年4月期间与被上诉人之间存在劳动关系。根据本案查明事实和在案证据来看，2018年10月15日后被上诉人的用工单位为上海清晨保洁有限公司。上诉人提供的工作服、工作证、上岗证、调表工作单、工作场所照片等证据中显示的单位名称均不是被上诉人，其也未提供证据证明这些证据中的单位与被上诉人存在关联关系，本院据此无法确认其与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人提供的辞退书中记载上诉人是被上诉人的员工，签署的时间是2020年4月23日，但并不能仅据此得出双方在2018年10月至2020年4月23日期间系劳动关系，对于上诉人的上述主张，本院难以采信。上诉人基于上述期间双方存在劳动关系而主张的未签书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金以及工资差额之请求，本院亦不予支持。关于押金，一审法院已作详尽阐述，本院予以认同，此不赘述。综上所述，王厚余的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王厚余负担。 本判决为终审判决

上诉人主张2018年10月至2020年4月期间与被上诉人之间存在劳动关系。根据本案查明事实和在案证据来看，2018年10月15日后被上诉人的用工单位为上海清晨保洁有限公司。上诉人提供的工作服、工作证、上岗证、调表工作单、工作场所照片等证据中显示的单位名称均不是被上诉人，其也未提供证据证明这些证据中的单位与被上诉人存在关联关系，本院据此无法确认其与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人提供的辞退书中记载上诉人是被上诉人的员工，签署的时间是2020年4月23日，但并不能仅据此得出双方在2018年10月至2020年4月23日期间系劳动关系，对于上诉人的上述主张，本院难以采信。上诉人基于上述期间双方存在劳动

上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪02民终928号 上诉人(原审原告)：王厚余，男，1968年10月25日出生，汉族，户籍地安徽省六安市。 委托诉讼代理人：孙晓英，上海灏思瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘剑，上海灏思瑞律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：上海荣鑫燃气设备工程有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：沈荣，执行董事。 上诉人王厚余因与被上诉人上海荣……