劳动合同纠纷 （2019）粤06民终10591号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案二审期间的主要争议是汇江混凝土公司解除与魏斯雅的劳动关系是否合法，汇江混凝土公司应否向魏斯雅支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，汇江混凝土公司主张魏斯雅休完98天产假后回公司上班，汇江混凝土公司积极与其协商调换岗位事宜；魏斯雅生育第三胎不符合相关政策，不存在奖励休假，且魏斯雅在没有办理休假手续的情况下休奖励假，属于违反公司规章制度，故汇江混凝土公司解除与魏斯雅的劳动关系合法，其无需向魏斯雅支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，首先，根据魏斯雅提交的《广东省批准再生育子女决定书》、《生育保险计生证明》显示，魏斯雅生育第三胎符合有关计划生育政策的规定，故本院对汇江混凝土公司认为魏斯雅生育第三胎不符合相关政策的主张，依法不予采纳。其次，根据双方在诉讼中的陈述及提交的证据可知，魏斯雅在休完98天产假后，于2018年11月12日回到汇江混凝土公司上班，汇江混凝土公司告知魏斯雅没有岗位安排，要求魏斯雅等待，至2018年11月下旬汇江混凝土公司仍未对魏斯雅作出工作安排。即魏斯雅休完98天产假回公司上班后，并未实际工作，其一直处于待岗状态。最

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案二审期间的主要争议是汇江混凝土公司解除与魏斯雅的劳动关系是否合法，汇江混凝土公司应否向魏斯雅支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，汇江混凝土公司主张魏斯雅休完98天产假后回公司上班，汇江混凝土公司积极与其协商调换岗位事宜；魏斯雅生育第三胎不符合相关政策，不存在奖励休假，且魏斯雅在没有办理休假手续的情况下休奖励假，属于违反公司规章制度，故汇江混凝土公司解除与魏斯雅的劳动关系合法，其无需向魏斯雅支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，首先，根据魏斯雅提交的《广东省批准再生育子女决定书》、《生育保险计生证明》显示，魏斯雅生育第三胎符合有关计划生

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10591号上诉人（原审原告）：佛山市汇江混凝土有限公司，住所地广东省佛山市南海区平洲平胜工业区，统一社会信用代码914************735。法定代表人：邝某1。委托诉讼代理人：崔春，广东源浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏斯雅，女，汉族，1987年6月18日出生，住广东省云浮市郁南县**************，公……