用人单位责任纠纷 （2016）鄂01民终8403号

唐思才作为银可可公司的员工，其在仓库搬运钢琴时，因琐事与俞信智发生纠纷，推搡中将俞信智致伤的行为，系其在工作时间内，并在用人单位银可可公司的仓库执行工作任务中发生的侵权行为。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”的规定，唐思才的侵权行为造成了俞信智受伤的损害结果，并与该损害结果具有因果关系，银可可公司作为唐思才的用人单位，应当承担侵权责任。银可可公司认为唐思才的行为并非从事雇佣活动，故其作为雇主，应当适用过错责任原则确定民事责任。对此，法院认为，唐思才故意伤害俞信智的侵权行为虽然超出了单位的授权范围，但该行为发生在工作时间及工作地点，并且系因从事搬运钢琴过程中与负责仓库管理的俞信智发生纠纷导致，故唐思才的侵权行为应认定为在执行工作任务时发生；同时，在归责原则上，《中华人民共和国侵权责任法》规定用人单位承担无过错责任，只要具备违法行为和损害事实，且违法行为和损害事实具有因果关系，无论用人单位是否存在过错，都要承担责任。综上，法院对银可可公司的前述抗辩意见不予采纳。本案中，唐思才对伤害俞信智的侵权行为存在故

唐思才作为银可可公司的员工，其在仓库搬运钢琴时，因琐事与俞信智发生纠纷，推搡中将俞信智致伤的行为，系其在工作时间内，并在用人单位银可可公司的仓库执行工作任务中发生的侵权行为。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”的规定，唐思才的侵权行为造成了俞信智受伤的损害结果，并与该损害结果具有因果关系，银可可公司作为唐思才的用人单位，应当承担侵权责任。银可可公司认为唐思才的行为并非从事雇佣活动，故其作为雇主，应当适用过错责任原则确定民事责任。对此，法院认为，唐思才故意伤害俞信智的侵权行为虽然超出了单位的授权范围，但该行为发

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终8403号上诉人（原审被告）：武汉银可可琴行有限责任公司。住所地：湖北省武汉市武昌区彭刘杨路***号金榜名苑*栋*层*号。法定代表人：蒋迟，总经理。委托诉讼代理人：吴俊国，湖北谦顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李崴，湖北谦顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：俞信智，男，汉族，1954年9月24日出生，住湖北省武汉市武昌区。委托诉……