劳动争议 （2017）粤06民终13135号
裁判要旨
本案系劳动争议。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于南翘公司解除与罗安军之间的劳动合同关系是否合法的问题。南翘公司于2017年5月12日出具《解除劳动合同通知信》认为罗安军存在“长期拒不实行公司的考勤制度”、“通过发微信恐吓总经理要将公司的资料泄露给客户，并于2017年1月17日晚向客户发送了8封含有严重损害、抹黑公司的形象与声誉的不真实内容的邮件”的行为，该行为严重违反了公司的规章制度：1.严重违反公司规章制度第九章第十二条第1点。2.违反劳动法第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度。3.违反劳动法第三十九条第三款：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。综上，罗安军的行为达到解除劳动合同的条件，公司经研究决定2017年5月12日与罗安军解除劳动合同，不支付经济补偿，6月起停止缴纳社保费用。本院对南翘公司在《解除劳动合同通知信》中提出的解除理由逐一分析如下。其一，关于“长期拒不实行公司的考勤制度”的问题。南翘公司上诉主张罗安军2015年起经查缺勤、迟到、早退，可以视为自动离职处理。如前所述，南翘公司在《解除劳动合同通知信》中
摘要
佛山南翘服饰制造有限公司、罗安军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终13135号上诉人（原审原告）：佛山南翘服饰制造有限公司，住所地广东省佛山市禅城区高新技术开发区新明二路1号A座首层4至7单元、2至6层。法定代表人：陈钱美湄，董事长。委托诉讼代理人：莫绍川，系公司员工。委托诉讼代理人：梁晴惠，广东昊法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗安军，男，汉族，1975年10月23日出生，住广东省韶关市曲……