合同纠纷 （2018）鲁06民终2517号

毕晓妮于2011年6月1日由运达公司派遣至北海救助局从事护士工作，2013年12月31日运达公司以劳务人员整体转移至新的派遣公司为由与毕晓妮解除劳动合同，事实清楚。（一）《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，?被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但根据毕晓妮提交的北海救助局出具的孙莉莉工资构成的说明，孙莉莉被聘为药检师（护理）（专技十二级）岗位，毕晓妮虽在护理岗位工作，但与孙莉莉的岗位并不完全相同，故毕晓妮主张按北海救助局同岗位职工的工资标准支付同工同酬工资差额，缺乏依据，不予支持。（二）运达公司主张其与毕晓妮在2012年6月2日至2013年12月31期间签订劳动合同并提供毕晓妮向市仲裁委提起申诉的仲裁申请书，毕晓妮在申请书中虽陈述其在一份空白合同上签名，但运达公司未提供相关证据证明双方签订劳动合同的具体期限，故对于运达公司的主张不予采信，认定该期间双方未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

毕晓妮于2011年6月1日由运达公司派遣至北海救助局从事护士工作，2013年12月31日运达公司以劳务人员整体转移至新的派遣公司为由与毕晓妮解除劳动合同，事实清楚。（一）《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，?被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但根据毕晓妮提交的北海救助局出具的孙莉莉工资构成的说明，孙莉莉被聘为药检师（护理）（专技十二级）岗位，毕晓妮虽在护理岗位工作，但与孙莉莉的岗位并不完全相同，故毕晓妮主张按北海救助局同岗位职工的工资标准支付同工同酬工资差额，缺乏依据，不予支

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终2517号上诉人（原审被告、原告）：烟台运达海洋工程服务有限公司，住所地烟台市芝罘岛东路99号。法定代表人：曲方，经理。委托诉讼代理人：王全勇，山东星河泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：交通运输部北海救助局，住所地烟台市芝罘岛东路99号。法定代表人：杜柠，局长。委托诉讼代理人：王全勇，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、……