劳动合同纠纷 （2019）粤19民终1806号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人吴宗来、呈威公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：呈威公司是否应支付吴宗来经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿金。吴宗来主张呈威公司违法将其解雇，需支付赔偿金；呈威公司主张无论是协商调整工作岗位还是停工停产的行为，其都不应当支付经济补偿。双方一致确认劳动合同约定吴宗来为技术工。呈威公司应当依照合同的约定提供劳动条件，但是可在不减工资、调岗不具有侮辱性的情况下，通过合法行使用工自主权调整吴宗来的工作岗位。从吴宗来请求高温补贴的主张来看，呈威公司将其由工作环境温度高达四十余摄氏度的锡炉工调整至包装岗位，减轻了劳动强度，且呈威公司曾告知吴宗来调岗不会减少工资、不具有侮辱性。在双方劳动关系未解除的情况下，吴宗来拒绝调岗，并不能视为呈威公司违法解雇吴宗来，而应视为吴宗来提出解除劳动合同。综上，呈威公司无需支付经济补偿及违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院认定事实错误，本院予以纠正。至于高温津贴，一审已经详细论述，本院不再赘述。综上所述，一审判决认定事实错误，依法应予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人吴宗来、呈威公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：呈威公司是否应支付吴宗来经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿金。吴宗来主张呈威公司违法将其解雇，需支付赔偿金；呈威公司主张无论是协商调整工作岗位还是停工停产的行为，其都不应当支付经济补偿。双方一致确认劳动合同约定吴宗来为技术工。呈威公司应当依照合同的约定提供劳动条件，但是可在不减工资、调岗不具有侮辱性的情况下，通过合法行使用工自主权调整吴宗来的工作岗位。从吴宗来请求高温补贴的主张来看，呈威公司将其由工作环境温度高达四十余摄氏度的锡炉工调整至包装岗位，减轻了劳动强度，且

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终1806号上诉人（原审原告、反诉被告）：吴宗来,男,侗族,1984年10月出生,住贵州省玉屏侗族自治县。委托诉讼代理人：李翠英，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人:余海滨,广东泰旭律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告、反诉原告）：呈威电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇新城工业区。统一社会信用代码为9144190078……