劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第558号

确认石成伟与金翔公司已解除劳动关系。对于双方就仲裁裁决书中无异议的其他认定内容，没有违反法律规定，原审法院予以确认。根据双方的举证情况和庭审辩论意见，金翔公司与光电公司为关联企业，且金翔公司为石成伟购买社保至2013年8月、发放石成伟工资至2013年7月，金翔公司于2013年8月26日向石成伟出具放行条，因此原审法院认为石成伟于2013年8月26日离开金翔公司，双方的劳动关系到此为止。一、关于金翔公司是否需要支付石成伟未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款“建立劳动关系应当订立劳动合同”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，石成伟与金翔公司于2011年11月10日建立劳动关系，石成伟应该在2011年12月10日之前与金翔公司签订劳动合同，但金翔公司没有证据证明其与石成伟签订了书面劳动合同，亦无书面通知石成伟终止劳动关系，故金翔公司应支付石成伟双倍工资差额，金翔公司诉请无需支付，原审法院不予支持。因石成伟在2013年8月29日才提起劳动仲裁，根据有关法律规定的一年申

确认石成伟与金翔公司已解除劳动关系。对于双方就仲裁裁决书中无异议的其他认定内容，没有违反法律规定，原审法院予以确认。根据双方的举证情况和庭审辩论意见，金翔公司与光电公司为关联企业，且金翔公司为石成伟购买社保至2013年8月、发放石成伟工资至2013年7月，金翔公司于2013年8月26日向石成伟出具放行条，因此原审法院认为石成伟于2013年8月26日离开金翔公司，双方的劳动关系到此为止。一、关于金翔公司是否需要支付石成伟未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款“建立劳动关系应当订立劳动合同”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第558号上诉人（原审原告）：石成伟，男。委托代理人：周杰、周晓明，均系广东莞信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市金翔电器设备有限公司，住所地：广东省东莞市万江区新和社区创业工业园创业工业路8号。法定代表人：何和太，总经理。委托代理人：梁千明、何亚娣，均系广东海法（东莞）律师事务所律师。上诉人石成伟与上诉人东莞市金翔电器设……