追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终5884号

本案争议焦点在于认定振华公司解除劳动合同是否具有正当性。其一,郝义良在装卸过程中,违反工作规程,存在重大过失。其二,因郝义良的违规操作,造成公司损失30690.8元,构成较大损失。其三,郝义良在职期间,对公司《员工手册》的相关规定,应当知晓。其四,公司修订《员工手册》时,已广泛征求了全体员工意见,并书面征询了振华公司工会的意见。基于此,振华公司单方解除与郝义良之间的劳动合同,并未违反法律规定,无需支付赔偿金。至于郝义良提及的证据内容,虽然在仲裁阶段振华公司未出示涉及《员工手册》民主程序的相关证据,但法律并不禁止劳动争议双方在诉讼阶段补充提交证据,且郝义良并无证据证实振华公司补充提交的相关证据存在瑕疵,因此,对郝义良的该项抗辩主张,法院不予采信。关于未休年假工资报酬一节,振华公司同意按照仲裁裁决,向郝义良支付相关报酬,法院予以照准,振华公司应当支付郝义良2015年、2016年未休年假工资报酬10181.03元。关于出具解除劳动关系证明书、办理退工、社保关系转移手续一节,此系法律规定用人单位的应当承担的附随义务,振华公司亦同意履行,法院予以照准。一审判决:“一、原告日邮振华物流(天津)有限

本案争议焦点在于认定振华公司解除劳动合同是否具有正当性。其一,郝义良在装卸过程中,违反工作规程,存在重大过失。其二,因郝义良的违规操作,造成公司损失30690.8元,构成较大损失。其三,郝义良在职期间,对公司《员工手册》的相关规定,应当知晓。其四,公司修订《员工手册》时,已广泛征求了全体员工意见,并书面征询了振华公司工会的意见。基于此,振华公司单方解除与郝义良之间的劳动合同,并未违反法律规定,无需支付赔偿金。至于郝义良提及的证据内容,虽然在仲裁阶段振华公司未出示涉及《员工手册》民主程序的相关证据,但法律并不禁止劳动争议双方在诉讼阶段补充提交证据,且郝义良并无证据证实振华公司补充提交的相关证据存

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5884号上诉人(原审被告):郝义良,男,1967年11月14日出生,汉族,住天津市东丽区。委托诉讼代理人:苗桂利,天津双东律师事务所律师。被上诉人(原审原告):日邮振华物流(天津)有限公司,住所地天津经济技术开发区十一大街以北、北海路以东、东海路以西。法定代表人:刘明田,董事长。委托诉讼代理人:潘峰,北京中伦文德(天津)律师事务所律师……