劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖1225行初49号
裁判要旨
被告市人社局根据国务院《工伤保险条例》第五条之规定，具有主管本行政区域内的工伤认定的行政职权。 本案争议的焦点是被告对第三人作出的南2018-30号工伤认定决定，认定事实是否清楚，证据是否充分。 工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；---。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；---。 本案中，第三人与原告存在事实劳动关系的事实，已经上述生效的仲裁裁决确认，第三人在其与原告的劳动关系被确认后，对其在原告单位受到的伤害，在法定时间内申请工伤认定；被告在受理第三人工伤认定申请后，根据调查取得的相关证据，认定第三人在原告单位工作场所且在工作期间因工作原因受到伤害，并依法对第三人受到的伤害认定为工伤，事实清楚，证据充分，处理程序及适用法律正确。 原告诉称被告作出的2018-108号工伤认定决定，认定事实不清，证据不足，因缺乏事实依
摘要
安徽百润食品有限公司与阜阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省阜南县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖1225行初49号 原告安徽百润食品有限公司，住所地安徽省阜南县曹集镇保庄圩，统一社会信用代码91341225560661309D（1-1）。 法定代表人李国正，该公司执行董事。 委托代理人徐付忠，安徽洪淮律师事务所律师。 被告阜阳市人力资源和社会保障局，住所地安徽省阜阳市阜王路185号，统一社会信用代码1134120055326105……