劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终175号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”被告潍坊市坊子区人力资源和社会保障局具有本案工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。”本案中，第三人刘新明在原告处工作中不慎被机器伤及右手食中指致部分缺损，其事故伤害符合“在工作时间和工作场所内受到伤害”规定的情形，被告认定第三人刘新明所受到的事故伤害为工伤，具有事实和法律依据。同时，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在涉案工伤认定行政程序及本案行政诉讼中，原告未向被告及本院提交相关证据，其有关第三人刘新明与原告之间不存在劳动关系的主张，无证据支持，不能成立。因此，原

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”被告潍坊市坊子区人力资源和社会保障局具有本案工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。”本案中，第三人刘新明在原告处工作中不慎被机器伤及右手食中指致部分缺损

山东省潍坊市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁07行终175号 上诉人（原审原告）潍坊九龙城通机械有限公司。住所地：潍坊市坊子区九龙街道穆村一村村东。 法定代表人张从吉，该公司总经理。 委托代理人于效军，潍坊坊子九龙法律服务所。 被上诉人（原审被告）潍坊市坊子区人力资源和社会保障局。住所地：潍坊市坊子区凤凰大街**。 法定代表人尹健，该局局长。 负责人赵恒龙，1970年2月9日生，汉……