人事争议 （2018）吉01民终2420号
裁判要旨
第一，高殿清系经省直事业单位公开招聘考试被东煤公司聘用，考试前《2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员的公告》第七项关于聘用的内容中明确对被聘用人员设置聘用期，“试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。”东煤公司在高殿清的试用期间确对高殿清进行了考核，试用期满后由高殿清填写了试用期考核表，经主管领导、考核小组、单位负责人审核结果为考核不合格，经高殿清本人签字，且高殿清系经两次转调、在三个项目部考核均不合格。故东煤公司以试用期考核不合格为由解除与高殿清的聘用关系符合聘用公告，也符合双方签订的聘用合同。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中东煤公司作出的解除聘用关系通知书日期为2017年11月3日，但高殿清称其系于2017年11月30日才首次收到解除聘用关系通知。因东煤公司并未举证证明其向劳动者送达解除通知的具体时间，故认定解除聘用关系通知书系在11月30日高殿清收到之后才生效。双方劳动合同于2017
摘要
高殿清与东煤吉林建筑基础工程公司人事争议纠纷二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2420号上诉人（原审原告）高殿清，男，1991年8月19日出生，汉族，现住长春市朝阳区。委托诉讼代理人刘淑民，女，汉族，1964年4月10日生，现住吉林省德惠市。委托诉讼代理人秦天平，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东煤吉林建筑基础工程公司，住所地吉林省长春市建设街。法定代表人赵长文，经理。委托诉讼代理人黄大伟，该单位法……