劳务派遣合同纠纷 （2019）鲁04民终3154号

经已生效的（2017）鲁0402民初300、301号民事判决书、（2017）鲁04民终1729-1730民事判决书确认：“刘建东并未达到连续旷工15天，龙都公司作出的解除与刘建东劳动合同的决定违反法律规定，依法应予撤销。建锋公司将刘建东又另行派遣，违反法律规定。”本案中，与刘建东建立劳动关系的用人单位系龙都公司，刘建东的用工单位系建锋公司，建锋公司以刘建东“连续旷工15天”为由，将刘建东退回龙都公司并不符合双方签订的《劳务派遣协议》第十八条约定的可退回的情形，因而，建锋公司对退回刘建东存在过错。后龙都公司也以刘建东“连续旷工15天，违反劳动合同条款”为由，与刘建东解除劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，龙都公司同样存在过错。因而龙都公司与建锋公司均应承担与其过错相适应的民事责任，根据其过错程度，本院认定龙都公司、建锋公司对（2018）鲁0402民初4774号民事判决书中确认的44240元垫付款各承担50%的责任，即各承担22120元。因龙都公司已按照生效判决向建设银行支付了44240元，故建锋公司应向龙都公司支付垫付款22120元。（2018）鲁0402民

经已生效的（2017）鲁0402民初300、301号民事判决书、（2017）鲁04民终1729-1730民事判决书确认：“刘建东并未达到连续旷工15天，龙都公司作出的解除与刘建东劳动合同的决定违反法律规定，依法应予撤销。建锋公司将刘建东又另行派遣，违反法律规定。”本案中，与刘建东建立劳动关系的用人单位系龙都公司，刘建东的用工单位系建锋公司，建锋公司以刘建东“连续旷工15天”为由，将刘建东退回龙都公司并不符合双方签订的《劳务派遣协议》第十八条约定的可退回的情形，因而，建锋公司对退回刘建东存在过错。后龙都公司也以刘建东“连续旷工15天，违反劳动合同条款”为由，与刘建东解除劳动合同，其行为违反《中华

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3154号上诉人（原审原告）：枣庄龙都人力资源开发有限公司，住所地：山东省枣庄市市中区龙头中路76号。法定代表人：段成彪，经理。委托诉讼代理人：宗志、田淑始，山东舜天（枣庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东建锋物业管理服务有限公司，住所地：山东省济南市市中区经四路76号办公楼。法定代表人：苏玉生，总经理。委托诉讼代理人：曲明……