劳动合同纠纷 （2020）粤13民终9270号

本案系劳动合同纠纷。基于庭审查明的事实，原告于2019年3月27日入职，2019年7月19日下午16时工作期间受伤，且于2019年11月8日申请劳动仲裁，于2020年3月17日向本院提起诉讼。原告请求原审法院判令其与被告于2019年11月8日解除劳动关系,根据原、被告分别提交的《辞职申请单》、《辞职书》显示，原、被告的劳动关系已于2019年10月11日因原告提出辞职而解除，虽原告称其签署上述两份材料存在被胁迫、欺诈的情形，但未提供相应证据予以证明，因此对原告该项诉讼请求，原审法院不予支持，原审法院认定原被告的劳动关系于2019年10月11日由原告提出解除而解除。双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。原告在被告处工作未满十二个月，故原告请求的停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金应当以其工伤前平均工资水平为计算标准，即3851.67元/月=[（1068.62＋4697.94＋3606.7＋367.5＋2445.81＋3296.

本案系劳动合同纠纷。基于庭审查明的事实，原告于2019年3月27日入职，2019年7月19日下午16时工作期间受伤，且于2019年11月8日申请劳动仲裁，于2020年3月17日向本院提起诉讼。原告请求原审法院判令其与被告于2019年11月8日解除劳动关系,根据原、被告分别提交的《辞职申请单》、《辞职书》显示，原、被告的劳动关系已于2019年10月11日因原告提出辞职而解除，虽原告称其签署上述两份材料存在被胁迫、欺诈的情形，但未提供相应证据予以证明，因此对原告该项诉讼请求，原审法院不予支持，原审法院认定原被告的劳动关系于2019年10月11日由原告提出解除而解除。双方解除劳动关系的情形不符合《中

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终9270号上诉人（原审被告）：惠州双凯科技有限公司，住所：惠州市仲恺高新区45号小区（厂房）2楼,统一社会信用代码：91441300MA52N6173X。法定代表人：叶丝萦。委托诉讼代理人：刘墁冰，广东宝晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽冰，广东宝晟律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：姚刚，男，汉族，1986年5月15日出生……