劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第88、89号

本案系劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为：金仕公司是否需向何泽均支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，金仕公司主张何泽均系自动离职，并提供了调岗通知以证明自己的主张，但是金仕公司提交的调岗通知，只能证明金仕公司有调整何泽均的岗位，不能证明何泽均自动离职的事实。何泽均则主张金仕公司违法解除与其的劳动关系，并提供了证人证言予以证明。但何泽均提供的证人证言也只能证明金仕公司有对何泽均调岗的行为，不能证明金仕公司解除与其的劳动关系。故在双方均没有提供证据证明何泽均离职原因的情形下，原审判决认定系用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以维持。何泽均于2006年4月入职，2014年3月21日离职，其离职前十二个月的平均工资为7500元／月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，金仕公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金60000元（7500元×8个月=60000元）。原判决计算无误，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案

本案系劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为：金仕公司是否需向何泽均支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，金仕公司主张何泽均系自动离职，并提供了调岗通知以证明自己的主张，但是金仕公司提交的调岗通知，只能证明金仕公司有调整何泽均的岗位，不能证明何泽均自动离职的事实。何泽均则主张金仕公司违法解除与其的劳动关系，并提供了证人证言予以证明。但何泽均提供的证人证言也只能证明金仕公司有对何泽均调岗的行为，不能证明金仕公司解除与其的劳动关系。故在双方均没有提供证据证明何泽均离职原因的情形下，原审判决认定系用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以维持。何泽均于2006年4月入职，2014年3月21

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第88、89号上诉人（原审原、被告）何泽均，男，汉族，1969年7月9日出生，住四川省江安县大井镇。委托代理人梁强，广东谭红玲律师事务所律师。上诉人（原审原、被告）佛山市顺德区金仕服装有限公司，住所地广东省佛山市顺德区均安镇。法定代表人朱文革，总经理。委托代理人赵志洪，广东卓泓律师事务所律师。委托代理人蒋建家，广东卓泓律师事务所律……