劳动合同纠纷 （2021）粤03民终2269号

被上诉人提交了《深圳市计划生育证明》，证明其生育符合法律、法规规定，按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，有权享受80天的奖励假。上诉人亦确认被上诉人通过OA系统提交的休产假178天的申请已获上诉人相关管理领导审批同意。故一审法院认定被上诉人产假期间应享受的休假天数为178天，并无不当，本院予以确认。上诉人主张被上诉人仅应享受98天产假，缺乏理据，本院不予支持。一审法院根据被上诉人2018年9月至2019年8月的应发工资及2019年9月至2020年2月的实发工资，核算认定上诉人支付被上诉人2019年9月1日至2020年2月26日产期工资差额55110.41元，处理正确，本院予以确认。上诉人主张被上诉人产期工资差额计算错误，于法无据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市德顺行汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　邓　　　　婧二〇二一年四月九日书记员　房依蒙（兼） 百度搜

被上诉人提交了《深圳市计划生育证明》，证明其生育符合法律、法规规定，按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，有权享受80天的奖励假。上诉人亦确认被上诉人通过OA系统提交的休产假178天的申请已获上诉人相关管理领导审批同意。故一审法院认定被上诉人产假期间应享受的休假天数为178天，并无不当，本院予以确认。上诉人主张被上诉人仅应享受98天产假，缺乏理据，本院不予支持。一审法院根据被上诉人2018年9月至2019年8月的应发工资及2019年9月至2020年2月的实发工资，核算认定上诉人支付被上诉人2019年9月1日至2020年2月26日产期工资差额55110.41元，处理正确，本院予以确认。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2269号上诉人（原审原告）：深圳市德顺行汽车销售服务有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗街道深汕路**，统一社会信用代码914403000798376381。法定代表人：马晓刚。委托诉讼代理人：吴坚，女，系公司员工。被上诉人（原审被告）：刘莉，女，汉族，身份证住址广西壮族自治区桂林市雁山区。上诉人深圳市德顺行汽车销售服务有限公司因……