追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第5175号

因用人单位作出解除劳动合同而发生的争议，用人单位负举证责任。南京万科物业公司以杨易明“经试用，未达到公司的录用条件”为由解除劳动合同，南京万科物业公司应当承担举证责任。南京万科物业公司提交了两份特种作业操作证，证明杨易明无电工证书，未达到录用条件。对此，杨易明提交了特种作业操作证予以反驳，该证于2011年1月19日领取，有效期至2017年1月18日。因此，南京万科物业公司招聘杨易明时，其持有的两份特种作业操作证虽已失效，但南京万科物业公司作出解除劳动合同决定前，杨易明已再次取得了特种作业操作证，具备了从事电工作业的资质。南京万科物业公司认为杨易明不符合录用条件，与事实不符，不予采纳。南京万科物业公司作出的解除劳动合同决定错误。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。因此，杨易明要求撤销该解除劳动合同的决定，符合法律规定，予以支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十七条规定，用人单位开除、除名、辞退或

因用人单位作出解除劳动合同而发生的争议，用人单位负举证责任。南京万科物业公司以杨易明“经试用，未达到公司的录用条件”为由解除劳动合同，南京万科物业公司应当承担举证责任。南京万科物业公司提交了两份特种作业操作证，证明杨易明无电工证书，未达到录用条件。对此，杨易明提交了特种作业操作证予以反驳，该证于2011年1月19日领取，有效期至2017年1月18日。因此，南京万科物业公司招聘杨易明时，其持有的两份特种作业操作证虽已失效，但南京万科物业公司作出解除劳动合同决定前，杨易明已再次取得了特种作业操作证，具备了从事电工作业的资质。南京万科物业公司认为杨易明不符合录用条件，与事实不符，不予采纳。南京万科物

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5175号上诉人（原审原告）杨易明，男，汉族，1977年6月23日生。上诉人（原审被告）南京万科物业管理有限公司，住所地南京市建邺区嵩山路139号。法定代表人喻斌，该公司董事长。委托代理人魏明明。委托代理人李伟，北京大成（南京）律师事务所律师。上诉人杨易明因与上诉人南京万科物业管理有限公司（以下简称南京万科物业公司）追索劳动报酬、社会……