劳动争议 （2019）陕0103民初5910号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法可以解除劳动合同。 本案中，原告未为被告缴纳各项社会保险费属实，被告以此为由与原告解除劳动合同符合法律规定，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金理由成立。 被告于2018年3月3日入职原告处，双方劳动合同于2018年12月20日解除，被告在职期间月平均工资为4293元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金4293元。 原告未支付被告2018年12月工资1816元属实，违反法律规定，应予支付。 2018年7月8日至9月22日期间被告延时加班10小时，原告应支付被告加班费370元（4293元÷21.75÷8小时×10小时×1.5倍）。 由于被告对仲裁裁决无异议，原告支付被告加班费206元。 原告未与被告签订书面劳动合同违反法律规定， 依法应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额38513元。 原告无证据证明治霾罚款系被告造成，其从被告工资中扣治霾罚款1832元于法无据，应将扣款支付被告。 被告提供的证据不足以证明其完成了招商签约，其要求原告支付招商提成600元没有事实依据，原告无需支付被告该提成款。 综上所述，依
摘要
西安天力源餐饮管理有限公司与祁琪劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初5910号 原告：西安天力源餐饮管理有限公司，住所地西安市碑林区。 法定代表人：吴翔飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴江涛，陕西维恩律师事务所律师。 被告：祁琪，女，1980年10月9日出生，汉族，无业，住西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：马潇，陕西其源律师事务所律师。 ……