追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终4952号

劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽周正园对宝敏瑞公司所提供的部分视频及录音证据不予认可，但一审经两次庭审，与周正园进行了较长时间的正面接触、交流，并对视频、录音分析后判断，确认视频中上班时间在办公区域内绕圈、拿锤子不断敲打桌面的人员，以及录音中与宝敏瑞公司人事经理等谈话的人员均为周正园本人。周正园作为装运工，上班期间不在自己的本职工作岗位，却恶意在办公司内拿锤子各处敲打，该行为明显严重扰乱公司秩序、阻碍公司业务开展。同时，根据周正园的考勤记录及其本人亦认可的下午16时即下班的事实，可认定自2015年9月21日起周正园即存在每个工作日提前一小时或一个半小时下班的违反劳动纪律的情形。宝敏瑞公司就其解除与周正园劳动关系的依据向一审提交了录音资料、职员守则、职员守则的民主审议文件、工会意见征询函、工会复函及快递单等证据，可以认定宝敏瑞公司的职员守则经民主程序制定并公布，多次向周正园进行送达，因此该职员守则制定程序合法，对周正园具有约束力；同时，宝敏瑞公司在做出解除与周正园之间的劳动关系决定前给予了其申辩机会，也就此向工会征求意见并获得工会同意，解除

劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽周正园对宝敏瑞公司所提供的部分视频及录音证据不予认可，但一审经两次庭审，与周正园进行了较长时间的正面接触、交流，并对视频、录音分析后判断，确认视频中上班时间在办公区域内绕圈、拿锤子不断敲打桌面的人员，以及录音中与宝敏瑞公司人事经理等谈话的人员均为周正园本人。周正园作为装运工，上班期间不在自己的本职工作岗位，却恶意在办公司内拿锤子各处敲打，该行为明显严重扰乱公司秩序、阻碍公司业务开展。同时，根据周正园的考勤记录及其本人亦认可的下午16时即下班的事实，可认定自2015年9月21日起周正园即存在每个工作日提前一小时或一个

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终4952号上诉人（原审原告）：周正园，男，1970年2月7日出生，汉族，住苏州市吴中区。被上诉人（原审被告）：宁波市宝敏瑞贸易有限公司苏州分公司，住所地苏州市相城区润元路南喜庆街1号2号楼4楼。负责人：徐勇龙，经理。上诉人周正园因与被上诉人宁波市宝敏瑞贸易有限公司苏州分公司（以下简称宝敏瑞公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人……