工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终1042号

陶冬林进入松本公司工作，在上班途中非因本人主要责任的交通事故被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。本案中，原陶冬林之间通过签订工伤赔偿协议的方式约定赔偿的款项，符合法律规定，该协议是否显失公平是本案的争议焦点。松本公司为陶冬林缴纳社保，松本公司从社保经办机构申领的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金理应支付给陶冬林，该金额为60571.8元，也即双方在协议中签订的工伤保险待遇赔偿。而陶冬林发生工伤，且明确双方劳动合同已经于2019年12月10日，松本公司应当向陶冬林支付一次性工伤就业补助金，根据陶冬林构成工伤十级，该金额为15000元，该金额较全部的理赔款而言并不构成显失公平，而且从双方签订的协议中亦明确为全部工伤保险待遇赔款，因此该一次性工伤就业补助金应当视为陶冬林已经放弃，双方签订的协议中该条款并不构成显失公平，双方应当履行该协议内容。陶冬林发生工伤后，其未再至松本公司处工作，根据陶冬林提供的医疗材料，一审认定陶冬林的工伤停工留薪期为受伤后6个月，该期间内，松本公司应当按照受伤前的工资标准3512.8元/月，而受伤后松本公司仅按照2158.36元/月的标准发放

陶冬林进入松本公司工作，在上班途中非因本人主要责任的交通事故被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。本案中，原陶冬林之间通过签订工伤赔偿协议的方式约定赔偿的款项，符合法律规定，该协议是否显失公平是本案的争议焦点。松本公司为陶冬林缴纳社保，松本公司从社保经办机构申领的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金理应支付给陶冬林，该金额为60571.8元，也即双方在协议中签订的工伤保险待遇赔偿。而陶冬林发生工伤，且明确双方劳动合同已经于2019年12月10日，松本公司应当向陶冬林支付一次性工伤就业补助金，根据陶冬林构成工伤十级，该金额为15000元，该金额较全部的理赔款而言并不构成显失

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1042号上诉人（原审原告）：松本涂层科技（昆山）有限公司，统一社会信用代码91320583301920185D，住所地江苏省苏州市昆山市锦溪镇锦东路****房。法定代表人：孙守文，公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：宋汉斌，上海申格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陶冬林，男，1993年11月17日出生，居民身份号码息32058……