追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第02339号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对一裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。现本案仲裁裁决书已经明确本案仲裁为非终局仲裁，港大职业学院不服该裁决，于法定期限内起诉至我院，符合法律规定。因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。根据港大职业学院出具的《续签意向书》的约定，港大职业学院应根据考核结果发放邢志华一次性绩效奖金。港大职业学院未发放邢志华2011至2012年度的绩效奖金，应当就此承担举证责任。现港大职业学院未能充分举证证明已对邢志华2011至2012年度的工作表现进行了客观、合理的考核，也未举证证明邢志华该年度的工作表现不符合发放奖金的条件，应就此承担举证不能的后果。因此，原审法院确认港大职业学院应当发放邢志华该年度绩效奖金，但鉴于双方对于绩效奖金金额并无明确约定，邢志华也未以法定形式对仲裁裁决提出异议，原审法院酌情参照邢志华往年绩效奖金发放金额，确认港大职业学院应当支付邢志华2011至2012年度绩效奖金5650元。港大职业学院要求不支付该款项，缺乏事实

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对一裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。现本案仲裁裁决书已经明确本案仲裁为非终局仲裁，港大职业学院不服该裁决，于法定期限内起诉至我院，符合法律规定。因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。根据港大职业学院出具的《续签意向书》的约定，港大职业学院应根据考核结果发放邢志华一次性绩效奖金。港大职业学院未发放邢志华2011至2012年度的绩效奖金，应当就此承担举证责任。现港大职业学院未能充分举证证明已对邢志华2011至2012年度的工作表现

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02339号上诉人（原审被告）邢志华。委托代理人沈晓庆，江苏尚韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏州港大思培科技职业学院，住所地苏州工业园区独墅湖高等教育区。法定代表人杨新海，理事。委托代理人杨伟忠，江苏剑桥人（苏州）律师事务所律师。上诉人邢志华因与被上诉人苏州港大思培科技职业学院（以下简称港大职业学院）追索劳动报酬纠纷一案，不……